Feedback360º  o Registrate Entra   


Plantillas de Feelback 360



Líder de equipo


Liderar con éxito un equipo es uno de los mayores retos de los profesionales con personas bajo su responsabilidad. Para lograrlo es necesario apoyarse en una serie de conductas y actitudes que nos permitan Liderar, Motivar, Delegar, Comunicar y gestionar los Conflictos. Esta evaluación está diseñada para poner luz sobre las conductas y actitudes de la persona evaluada con el objetivo de tomar conciencia de su liderazgo actual y, lo más importante, comenzar el camino hacia su liderazgo deseado.


Habilidades a evaluar

  1. Comparte la visión de la organización con su equipo
  2. Sus palabras coinciden con sus acciones
  3. Asume la responsabilidad cuando los resultados se apartan de lo esperado
  4. Define las tareas de los integrantes del equipo
  5. Propone alternativas ante las dificultades
  1. Te proporciona feedback sobre tu trabajo
  2. Especifica las consecuencias que tendrá el resultado de tu tarea
  3. Te propone tareas que te gustan
  4. Te propone objetivos acordes a tus posibilidades
  5. Te comunica los objetivos de tu puesto de trabajo
  1. Es concreto en los objetivos que te propone
  2. Respeta los plazos acordados para tu trabajo
  3. Facilita la información necesaria para el desarrollo de tus tareas
  4. Distribuye responsabilidades teniendo en cuenta las habilidades del equipo
  5. Te apoya a solventar los errores cometidos
  1. Invita a plantear comentarios e inquietudes
  2. Resume las ideas clave de lo que le has comunicado
  3. Explica cómo afectan tus acciones a otros ámbitos del proyecto
  4. Te explica como mejorar tus resultados
  5. Cuando le cuentas algo te sientes escuchado/a
  1. Mantiene la calma en situaciones de tensión
  2. Observa diversas perspectivas del conflicto
  3. Reconoce sus errores
  4. Afronta las situaciones conflictivas
  5. Aporta un enfoque constructivo a la situación

Saber más

Docente


Como docente, resulta interesante descubrir en qué aspectos puedes mejorar para que la actividad educativa sea lo más efectiva posible. Te invitamos a probar esta evaluación cuyos resultados guiarán tus acciones de mejora basadas en la opinión y necesidades de tu entorno.


Habilidades a evaluar

  1. Verifica que entiende lo que le dices
  2. Cuando le cuentas algo te sientes escuchado/a
  3. Sus mensajes son claros
  4. Permite que te expreses sin interrumpirte
  5. Se asegura de que has entendido sus mensajes
  1. Tiene en cuenta tus inquietudes
  2. Facilita la información necesaria para el desarrollo de tus tareas
  3. Es concreto en los objetivos que te propone
  4. Te hace saber el valor que aportas a la clase o al colegio
  5. Te hace saber que confía en tus posibilidades
  1. Te hace sentir responsable de tus progresos
  2. Me siento apoyada/o por el/ella ante las dificultades
  3. Comprende lo que espero de ella/él
  4. Disfruta de las actividades sociales
  5. Consigue que me sienta comprendido
  1. Expone con claridad las discrepancias
  2. Cuando surgen conflictos, mantiene su tono habitual de voz
  3. Me explica cómo repercuten tus acciones al grupo
  4. Invita a plantear comentarios e inquietudes
  5. Aporta un enfoque constructivo a la situación
  1. Fomenta la participación
  2. Especifica las consecuencias que tendrá el resultado de tu tarea
  3. Aplica nuevas técnicas a su metodología
  4. Al comenzar una exposición, describe el objetivo de la misma
  5. Realiza correcciones claras y precisas
  1. Está abierto a recibir lo que dicen los demás
  2. Es un referente para su entorno
  3. Te pregunta por la evolución de tus tareas
  4. Asume la responsabilidad cuando los resultados se apartan de lo esperado
  5. Es puntual con los horarios establecidos

Saber más

Entrenadores deportivos


Hemos pensado en los entrenadores de actividades físicas que quieren ser innovadores y cercanos.


Habilidades a evaluar

  1. Se reune contigo de forma planificada para conocer tus intereses
  2. Mide los tiempos
  3. Te genera confianza
  4. Define claramente los objetivos
  5. Reconoce sus puntos de mejora
  6. Confía en ti
  1. Propone retos acordes a tus capacidades
  2. Te pregunta sobre tu evolución
  3. Cuando terminas de hablar resume con sus palabras lo que has dicho
  4. Te hace sentir responsable de tus progresos
  5. Se dirige a las personas por su nombre
  6. Te propone tareas que me gustan
  1. Realiza correcciones claras y precisas
  2. Te da refuerzos positivos
  3. Te sientes escuchado cuando te diriges a él
  4. Sus palabras coinciden con sus acciones
  5. Te pide opinión sobre las tareas que me propone
  1. Favorece momentos distendidos
  2. Realiza acciones saludables para regular el estrés
  3. Pide ayuda cuando se encuentra en dificultades
  4. Transforma quejas en acciones constructivas
  5. Mantiene el mismo tono de voz en situaciones de estrés
  6. Te explica cómo afectan tus acciones al resto del grupo
  7. Te acompaña cuando le dices que sientes miedo
  1. Te explica como mejorar tus resultados
  2. Te explica los detalles técnicos de los ejercicios que realizas
  3. Propone ejercicios nuevos
  4. En sus explicaciones introduce comentarios técnicos
  5. Explica las razones técnicas de los ejercicios
  6. Planifica los entrenamientos

Saber más

Emprendedores


Para aquellas personas que, con la mente puesta en crear algo de valor para la sociedad, sienten la inquietud por mejorar las habilidades y destrezas imprescincibles para embarcarse en tan emocionante aventura, les ofrecemos esta evaluación gratuita, a través de la cual descubrir sus fortalezas y debilidades para emprender. Desde FB360 te invitamos a practicar una de las más importantes, la valentía, preguntando a tu entorno cómo te perciben. Ánimo valiente!


Habilidades a evaluar

  1. Los mensajes que emite son claros
  2. Invita a que expreses tus comentarios e inquietudes
  3. Sus palabras coinciden con sus acciones
  4. Deja que te expreses sin interrupciones
  5. Cuando le cuento algo te sientes escuchada/o
  1. Dedica más horas al proyecto que a otras actividad
  2. Cumple lo que promete en el plazo acordado
  3. Propone alternativas ante las dificultades
  4. Confía en las posibilidades del equipo
  5. Cuando fracasa, lo intenta de nuevo
  1. Especifica lo que espera de tí
  2. Reconoce y felicita tus logros
  3. Te muestra tus fortalezas
  4. Te siento apoyado por ella/el ante las dificultades
  5. Te pregunta sobre tus progresos
  1. Admite otros puntos de vista
  2. Transforma quejas en acciones constructivas
  3. Propone planes de acción ante los problemas
  4. Afronta las situaciones incómodas
  5. Asume la responsabilidad de sus errores
  1. Mantiene la calma en situaciones de tensión
  2. Transforma sus errores en aprendizaje
  3. Te explica cómo afectan tus acciones al resto del grupo
  4. Pide ayuda cuando se encuentra en dificultades
  5. Favorece los momentos distendidos

Saber más