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Líder de equipo



Liderar con éxito un equipo es uno de los mayores retos de los profesionales con personas bajo su responsabilidad. Para lograrlo es necesario apoyarse en una serie de conductas y actitudes que nos permitan Liderar, Motivar, Delegar, Comunicar y gestionar los Conflictos. Esta evaluación está diseñada para poner luz sobre las conductas y actitudes de la persona evaluada con el objetivo de tomar conciencia de su liderazgo actual y, lo más importante, comenzar el camino hacia su liderazgo deseado.



Aspectos que descubrirás

Concretamente, estos son los aspectos que evaluará tu entorno sobre tí:
  1. Comparte la visión de la organización con su equipo
  2. Sus palabras coinciden con sus acciones
  3. Asume la responsabilidad cuando los resultados se apartan de lo esperado
  4. Define las tareas de los integrantes del equipo
  5. Propone alternativas ante las dificultades
Concretamente, estos son los aspectos que evaluará tu entorno sobre tí:
  1. Te proporciona feedback sobre tu trabajo
  2. Especifica las consecuencias que tendrá el resultado de tu tarea
  3. Te propone tareas que te gustan
  4. Te propone objetivos acordes a tus posibilidades
  5. Te comunica los objetivos de tu puesto de trabajo
Concretamente, estos son los aspectos que evaluará tu entorno sobre tí:
  1. Es concreto en los objetivos que te propone
  2. Respeta los plazos acordados para tu trabajo
  3. Facilita la información necesaria para el desarrollo de tus tareas
  4. Distribuye responsabilidades teniendo en cuenta las habilidades del equipo
  5. Te apoya a solventar los errores cometidos
Concretamente, estos son los aspectos que evaluará tu entorno sobre tí:
  1. Invita a plantear comentarios e inquietudes
  2. Resume las ideas clave de lo que le has comunicado
  3. Explica cómo afectan tus acciones a otros ámbitos del proyecto
  4. Te explica como mejorar tus resultados
  5. Cuando le cuentas algo te sientes escuchado/a
Concretamente, estos son los aspectos que evaluará tu entorno sobre tí:
  1. Mantiene la calma en situaciones de tensión
  2. Observa diversas perspectivas del conflicto
  3. Reconoce sus errores
  4. Afronta las situaciones conflictivas
  5. Aporta un enfoque constructivo a la situación